סדנה ייחודית להטמעת תהליכי שינוי עם מתודולוגיה מנצחת
מובילים שינוי בעולם של אי וודאות
אנחנו חיים במציאות חוויית שינויים, כל שינוי טומן בחובו אתגרים ניהוליים רבים ומגוונים, בין שלל האתגרים תחושות אי וודאות של מנהלים ושל עובדים, קושי בהובלת וניהול צוותים וברתימתם, תחושת עומס כתוצאה משילוב משימות השוטף והצורך בהתארגנות או הסתגלות לשינוי, לחצים ולעיתים אפילו תחושת פאניקה.
עם זאת השינוי, על פי רוב, הוא גם אחד ממנועי הצמיחה וההתפתחות הארגונית והאישית, לכן ניהול מיטבי של השינוי ותרבות ארגונית משתפת יובילו וישפרו את הארגון, יגרמו לעובדים ולמנהלים להרגיש שותפים, בעלי ערך ומשמעות בתהליך. כדי להצליח להתפתח ולהשתפר בתהליך שינוי, חשוב להכין את המנהלים וללוותם לאורך הדרך.
על מה נדבר?
מנהיגות השינוי – איך להפוך מפאסיבי לאקטיבי בתהליכי שינוי
אני רואה לך בעיניים – מיקוד בדפוסי התנגדות לשינויים והעומד מאחוריהם
חבר מביא חבר – לרתום סוכני ומובילי שינוי שיסייעו בהגברת המחוברות הארגונית למהלך
הגדלת ארגז הכלים – כלי ניהול ממוקדים בליווי העובדים בתהליכי שינוי
מה יוצא לי מזה?