כשבונוס טוב עלול לשלוח מסר לא נכון
לימור ברזילי, סמנכ”לית ייעוץ ניהולי, מדברת בכתבה בגלובס על החשיבות שבאיזון בין גודל הבונוס למאמץ ולהישג, ועל איך תגמול לא מדויק עלול לפגוע בתחושת הערך והמחוברות של העובדים
נגישות האתר
שנה גודל גופן
א
א
א
שנה ניגודיות
ניגודיות ברירת מחדל
גווני אפור
ניגודיות גבוהה
חסום הבהובים
מופעל
כבוי
